Oddelegowanie pracownika do innej pracy.

Pytanie z dnia 14 stycznia 2020

Dzień dobry
Mam pytanie odnośnie oddelegowania :
Delegowanie pracownika do innej pracy jest możliwe maksymalnie na okres 3 miesięcy. Takie czasowe oddelegowanie musi być podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy. Co ważne, oddelegowanie pracownika na 3 miesiące do innych zadań nie wymaga jego zgody. Jeśli podwładny odmówi, może zostać zwolniony. Pracodawca, delegując pracownika do innych zadań, powinien jednak pamiętać, że muszą one być zgodne z kwalifikacjami podwładnego i nie może on otrzymywać za ich realizację niższego wynagrodzenia.

Moje pytanie jest następujące :
Czy istnieje jakiś sposób żeby pracodawca nie mógł oddelegować ? Np. choroba żony lub inną przeszkoda .
Dziękuje

pracowni, oddelegowanie

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.