odmowa pracy w godzinach nadliczbowych

Pytanie z dnia 10 czerwca 2019

Dzień dobry,
Mam umowę o pracę na pół etatu. Okresy rozliczeniowe są trzymiesięczne. Zbliża się okres urlopowy, w związku z tym będę zastępować koleżanki i mój wymiar czasu pracy znacznie wykroczy ponad pół etatu. W lipcu i sierpniu bedzie to cały etat. W czerwcu o kilka godzin więcej niż pół etatu. Dodatkowo, Koleżanka przyniosła zwolnienie lekarskie. Czy jestem zobowiązana ja zastąpić w dni, które miałam mieć wolne, czy mogę odmówić? Pracodawca podpisując umowę na pół etatu wiedział, że nie mam możliwości pracowania 3/4 etatu ani nawet całego, gdyż nie mam opieki do swoich dzieci . Dodatkowo na dni wolne,które przypadają w czerwcu mam umówionych lekarzy specjalistów, stomatologów itd. aby wszystko załatwić w czasie wolnego. A teraz okazuje się, że koleżanka ma zwolnienie. Czy mogę odmówić przyjęcia kolejnej liczby dodatkowych godzin?

umowa, godziny nadliczbowe

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.