Witam, Częste i długotrwałe nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby mogą być uznane za przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę, zwłaszcza jeżeli powodują dezorganizację pracy w zakładzie pracy. Obowiązek udowodnienia tej okoliczności spoczywa na pracodawcy. Wypowiedzenie takie może być złożone pracownikowi, gdy stawi się do pracy. Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz

Dzień dobry, istnieje orzecznictwo w myśl którego, gdy pracodawca musi powierzać zadania pracownika często przebywającego na zwolnieniu lekarskim innym pracownikom, to sytuacja taka może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony, to w przypadku wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę musi on załączyć uzasadnienie takiej decyzji, z którego powinna wynikać przyczyna wypowiedzenia.