odpowiedz pracodawcy na pismo pracownika na L4

Dzień dobry, prosiłabym o informację, czy pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na pisemne pytanie pracownika przebywającego na L4 odnośnie:
- liczby dni z L-4 i opieki nad członkiem rodziny, o które zostało pomniejszone wynagrodzenie w danym miesiącu,
- liczby dni niewykorzystanego urlopu
wypoczynkowego za rok 2018.
Nadmienię, że jestem w okresie wypowiedzenie (złożyłam je w XII 2018) i od tej pory jestem na zwolnieniu lekarskim. W m-cu XII 2018 korzystałam z L-4 i opieki, która w pewnym okresie nałożyła się z wcześniej planowanym urlopem.Ponieważ wynagrodzenie za XII 2018 otrzymałam w kwocie moim zdaniem za niskiej zwróciłam się z pytaniem mailowym do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie (podanie liczby dni L-4 , i opieki o które dokonano pomniejszeń w wynagrodzeniu za XII ). Do chwili obecnej nie otrzymałam żadnej odpowiedzi pomimo, że maila w tej sprawie wysłałam 2 razy ( w I 2019) . Dodam jeszcze, że umowa wygasa mi z dniem 31.03.2019.