Odpowiedzialność materialna pracownika

Piszę do do państwa w sprawie pomocy prawnej jako pracownik.

W dniu 03.06.19r do dnia 31.08.19 zostałem zatrudniony jako pracownik do obsługi klienta w sklepie stacjonarnym gdzie obsługiwałem klientów jako kasjer. Zostałem zatrudniony na okres próbny na umowę o prace. W dniu kończenia się umowy nie przedłużałem jej dalej.
W dniu zakończenia pracy chciałem zdać kasetkę gotówkową. W ostatnim dniu podczas rozliczania według Pani księgowej wyszło mi manko, brakuje mi gotówki na kwotę 1800 zł według rozliczania w systemie księgowości ( programie ERP - program do księgowości ). W trakcie rozliczania informowałem Panią księgowa że różnica brakującej gotówki wynika z kwoty którą wypłacałem dnia 28.08.19 Panu Prezesowi na kwotę 1991,38 zł która nie była brana pod uwagę że jest to kwota która niby została już wcześniej wypłacona według systemu a fizycznie była wypłacona dnia 28.08.19.

Stan moje kasy gotówkowej wynosił - 1796,05 zł
Raport gotówkowy z systemu wynosi - 3 599,15 zł
Wypłata gotówki dnia 28.08.19 na kwotę 1991,38 zł - która nie była brana pod uwagę podczas rozliczania. Gdzie po dodaniu tej kwoty wchodzi 3 787,43 zł.

Obecnie przyszło mi pismo od pracodawcy który żąda zapłacenia brakującej kwoty. W trakcie mojej pracy niemożliwe było abym dokonał tak dużego manka. Wielokrotnie miałem problemy z systemem. Oczywiście jako pracownik mogłem dokonać błędów w raportowaniu lub w ewidencji jeśli chodzi o fakturowanie ale uważam że brakująca gotówka wynika ze złego rozliczenia mnie podczas kończenia pracy. Podczas rozliczania nie zostały sprawdzone moje faktury zaksięgowane oraz dokładne rozliczanie skąd mógłby powstać taki błąd. Jedynie co zostało sprawdzone dokumenty które przedstawiłem KW, i faktury które wystawiłem ale nie zostało sprawdzone czy faktycznie są one zgadnę z rozliczaniem.

Co w tym przypadku jako pracownik powinienem zrobić pod kątem prawnym ponieważ chcą mnie obciążyć brakującą kwotą 1800 zł ?