Odpowiedzialność materialna pracownika.
Pytanie z dnia 08 stycznia 2020
Witam. Pracuje w firmie jako kierowca dostawca. Dnia 30 grudnia złożyłem wypowiedzenie. Dnia 7 stycznia zostałem poinformowany o brakach na magazynie na kwotę 700 zł. Sumienie mam bardzo czyste a zarzucają mi kradzież. Na zakładzie jest monitoring jak również prowadzone są stany. Prosiłem aby sprawdzili dokładnie monitoring gdzie usłyszałem że może to zrobić (z niechęcią) jak się bronić gdy będzie chciał potracic mi z pensji? Gdzie mogę się z tym udać? Dodam że jest jeszcze 2 kierowców oskarżanych o to samo. Pozatym umowę mam na etat a pracowałem po 12 czy 14 godzin. Gdzie na monitoringu widać o której wracałem busem. Pieniądze były płacone pod stołem.
Marek Jaroch Adwokat (Od 2019)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch
Krakowska 5/602, 15-875 Białystok
Szanowny Panie, jeżeli jakiekolwiek środki zostaną Panu potrącone z wynagrodzenia, należy niezwłocznie wezwać pracodawcę to ich wypłaty. Jeżeli był Pan zatrudniony na umowę o pracę, kwestia ewentualnych nadgodzin (wynagrodzenia za nadgodziny) może być rozstrzygnięta przez sąd pracy. Służę pomocą przy sporządzeniu stosownych dokumentów. Z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch
Podziękowałeś prawnikowi
Sylwia Zalewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Dzień dobry, proszę całą korespondencję z pracodawcą prowadzić w formie pisemnej. Konieczne będzie zabezpieczenie monitoringu i ewentualnie innych dowodów. Co do godzin pracy - jeżeli jest Pan w stanie udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych może Pan wnieść do sądu pracy pozew o zapłatę. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.