Odpowiedzialność materialna pracownika.
Pytanie z dnia 15 maja 2020
Witam pracuje w sklepie Żabka. Mam takie pytanie czy pracodawca może potrącić mi z wynagrodzenia karę nałożoną na sklep? Ponieważ mieliśmy weryfikację i dostaliśmy karę pieniężna nałożoną na sklep i szef chce mi połowę kary wziąść z wypłaty czy może tak?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, czy na pewno ma Pan/i umowę o pracę czy umowę zlecenie ? Czy została podpisana umowa o odpowiedzialności materialnej ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry pracownik odpowiada za szkody wyrządzone przez siebie z własnej winy. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Nie, pracodawca nie może dokonać potrąceń z wynagrodzenia bez zgody pracownika z tytułu kary nałożonej na sklep. Art. 87 Kodeksu pracy określa zamknięty katalog potrąceń z wynagrodzenia jakie pracodawca może dokonać bez zgody pracownika. Kary pieniężna nałożona na sklep nie należy do tego katalogu. Potrącenie z tego tytułu mogłoby być ewentualnie możliwe jedynie w przypadku zgody pracownika, chociaż tutaj także pod pewnymi warunkami. Warto dodać, że pracownik ma prawo nie wyrazić zgody na dobrowolne potrącenia i nie może z tego powodu ponieść żadnych konsekwencji. Natomiast potrącenie dobrowolne bez zgody pracownika jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 k.p.) W razie pytań zapraszam do kontaktu telefonicznego. Adwokat Tomasz R. Weigt, tel.: 601-563-996
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.