Odpowiedzialność materialna pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy: Art. 87 [Potrącenia z wynagrodzenia] § 1. Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215, z 2019 r. poz. 1074 i 1572 oraz z 2020 r. poz. 568), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1)sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; 2)sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3)zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; 4)kary pieniężne przewidziane w art. 108. Art. 91 [Potrącenia za zgodą pracownika] § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Z powyższego wynika, że pracodawca bez wyroku nie może dokonać potrąceń. Może natomiast wystąpić do sądu o zasądzenie odszkodowania za uszkodzony samochód. Wynik będzie zależał od okoliczności sprawy i przedłożonych przez strony dowodów.

Czy mienie w postaci samochodu zostało Panu powierzone na podstawie jakiejkolwiek umowy? Mogę pomóc, zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl