Odpowiedzialność materialna pracownika.

Pytanie z dnia 31 sierpnia 2022

Witam, dałam wypowiedzenie w lipcu więc 31 sierpnia skończyła mi się umowa, w tym dniu przyjechał pracodawca i zaczął sprawdzać stany towaru na sklepie, które z przed paru dni się nie zgadzały bo prawdopodobnie towar został źle zliczony ale inwentaryzacja ze stanem fizycznym z 29 sierpnia zgadzała się cała z tym co znajdowało się na sklepie. Brakuje parę sztuk towaru i pracodawca oskarża mnie o kradzież w dniu 31 sierpnia po daniu mi świadectwa pracy bo skończyła się umowa rozwiązana przeze mnie. Nie ma na to żadnych dowodow prócz stan rzeczy spisanych przeze mnie i innych pracowników na sklepie. Czy ma prawo oskarżać mnie nie mając żadnych dowodów? Czy pracodawca ma prawo oskarżać mnie o kradzież w momencie w którym już umowa rozwiązała się i u niego nie jestem zatrudniona?

Dzień dobry, tak, pracodawca może od pracownika dochodzić roszczeń nawet jeśli stosunek pracy się zakończył. Natomiast w odniesieniu do Pani sytuacji to czekałabym na rozwój sytuacji - skoro Panią o coś oskarża to niech występuję na drogę sądową, aby to udowodnić, a skoro nie ma dowodów to może na samym gadaniu się zakończy. Jeśli czuje Pani, że były pracodawca poszedł za daleko i takie oskarżenia naruszają Pani dobra osobiste to można go pisemnie wezwać do zaprzestania ich naruszania (np. dobrego imienia). Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 1 września 2022 10:29 Zmodyfikowano dnia: 1 września 2022 10:29 Obejrzało: 166 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.