Odprawa dla pracownika.

Dzień dobry, jeśli była Pani zatrudniona dokładnie we wskazanym okresie, to okres zatrudnienia wynosi równo 2 lata. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. Z opisanego stanu faktycznego wynika, że Pani staż pracy wynosi równe 2 lata. Rację ma więc Pani. Zgodnie np. z wyrokiem SN z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 47/96, OSNP 1997/7/310) sposób liczenia terminów określonych w art. 112 k.c. nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych. "Sąd Najwyższy stwierdził, że okres pracy powinien być ustalony przy uwzględnieniu potocznego sposobu liczenia terminów, a więc bez sięgania do tej swoistej reguły (art 112 KC). W prawie pracy ustanowione są bowiem odrębne od cywilnych zasady liczenia terminów (okresów). Związane to jest zwłaszcza z wprowadzeniem ustawowych okresów wypowiedzenia umów, w celu doprowadzenia do takiego stanu, by dzień, w którym zwyczajowo zatrudnia się pracowników, nie nakładał się na dzień, w którym rozwiązuje się stosunek pracy, a jedynie dzień ten bezpośrednio poprzedzał. Ponieważ zwyczajowo zatrudnia się pracowników pierwszego dnia danego miesiąca, stąd ustawodawca jako termin wypowiedzenia wskazał ostatni dzień miesiąca." Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, Bolesławiec ul. Daszyńskiego 29