Odprawa dla pracownika po wypowiedzeniu.
Pytanie z dnia 11 października 2022
Czy mogę starać się o odprawę pracownicza, jeżeli otrzymałam wypowiedzenie a w świadectwie zostało wpisane zwolnienie z art. 30 par. 1 pkt. 2?
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Dzień dobry, prawo do odprawy pracownik nabywa, jeśli przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą wyłącznie po stronie pracodawcy. Wskazana podstawa prawna z Kodeksu pracy nie stoi temu na przeszkodzie. W przypadku dodatkowych pytań lub wątpliwości - zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam, adwokat Filip Majsterek | +48 606 664 300 | filip.majsterek@adwokatura.pl
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, podstawa prawna wskazana przez Panią oznacza tyle, że oznacza to, że stosunek pracy może zostać rozwiązany na wniosek jednej ze stron umowy – pracodawcy bądź pracownika i tak się pisze w świadectwie pracy, jeśli to pracodawca umowę wypowiedział klasycznie, nie dyscyplinarnie. Aby otrzymać odprawę zwolnienie musiałoby nastąpić z przyczyn niedotyczących pracownika - to ma znaczenie pod tym katem. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.