Odprawa dla pracownika po wypowiedzeniu.
Pytanie z dnia 11 października 2022
Czy mogę starać się o odprawę pracownicza, jeżeli otrzymałam wypowiedzenie a w świadectwie zostało wpisane zwolnienie z art. 30 par. 1 pkt. 2?
Filip Majsterek Adwokat
Filip Majsterek Kancelaria Adwokacka
Świętojańska 43/23, 81-391 Gdynia
Dzień dobry, prawo do odprawy pracownik nabywa, jeśli przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżą wyłącznie po stronie pracodawcy. Wskazana podstawa prawna z Kodeksu pracy nie stoi temu na przeszkodzie. W przypadku dodatkowych pytań lub wątpliwości - zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam, adwokat Filip Majsterek | +48 606 664 300 | filip.majsterek@adwokatura.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, podstawa prawna wskazana przez Panią oznacza tyle, że oznacza to, że stosunek pracy może zostać rozwiązany na wniosek jednej ze stron umowy – pracodawcy bądź pracownika i tak się pisze w świadectwie pracy, jeśli to pracodawca umowę wypowiedział klasycznie, nie dyscyplinarnie. Aby otrzymać odprawę zwolnienie musiałoby nastąpić z przyczyn niedotyczących pracownika - to ma znaczenie pod tym katem. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...