Odprawa pieniężnej wypłacanej pracownikowi po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę.

Pytanie z dnia 17 sierpnia 2020

Dzień dobry,
Mam pytanie odnośnie odprawy pieniężnej wypłacanej pracownikowi po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę.
W okresie od 01.07.2019r. do 30.09.2019r byłam zatrudniona w pewnej firmie (zatrudniającej około 400 pracowników) na umowę o pracę na okres próbny na stanowisku księgowa, następnie otrzymałam kolejną umowę o pracę na czas określony od 01.10.2019r. do 30.06.2022r. Dnia 28.02.2020 r pracodawca rozwiązał ze mną umowę za wypowiedzeniem z zachowaniem 1- miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął 31.03.2020r. W okresie wypowiedzenia pracodawca zwolnił mnie z obowiązku przychodzenia do pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Odprawy pieniężnej nie otrzymałam. Pracodawca wystawił mi referencje w których jako przyczynę zwolnienia podał powrót długoletniej pracownicy z urlopu macierzyńskiego. W wystawionych referencjach opisano zakres moich obowiązków oraz określono sposób wykonywania przeze mnie pracy jako ”sumienny, pełny zaangażowania oraz chęci pomocy współpracownikom”. Mając powyższe na uwadze chciałabym zapytać czy pracodawca postąpił właściwie nie wypłacając mi odprawy pieniężnej?
Z góry dziękuję za odpowiedź

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.