Odszkodowanie z powodu choroby zawodowej.

Sz.Panie Prawdopodobnie chodzi Panu o chrobę zawodową. Wklejam procedury : Procedura orzekania i stwierdzania choroby zawodowej składa się z trzech etapów: I etap: PODEJRZENIE CHOROBY ZAWODOWEJ Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się: właściwemu państwem powiatowemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy których właściwość ustala się według miejsca, w którym praca jest lub była wykonywana przez pracownika, lub według krajowej siedziby pracodawcy, w przypadku gdy dokumentacja dotycząca narażenia zawodowego jest gromadzona w tej siedzibie. Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika dokonują: Lekarz podmiotu właściwego do rozpoznania choroby zawodowej (np. lekarz poradni chorób zawodowych WOMP .) - na druku: „skierowanie na badanie w celu rozpoznania choroby zawodowej” . Pracownik aktualnie zatrudniony za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną lub były pracownik, Pracodawca, w każdym przypadku podejrzenia choroby zawodowej, jest zobowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek choroby zawodowej. II etap: ROZPOZNANIE CHOROBY ZAWODOWEJ Rozpoznania choroby zawodowej u pracownika dokonuje lekarz orzecznik, zatrudniony w uprawnionej placówce medycznej, w formie orzeczenia lekarskiego wystawionego na odpowiednim druku. Jeżeli lekarz rozpozna u pracownika chorobę zawodową to wydaje orzeczenie na druku: "orzeczenie lekarskieo rozpoznaniu choroby zawodowej", a w przypadku braku podstaw do jej rozpoznania - na druku: "orzeczenie lekarskie o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej" Jednostkami orzeczniczymi pierwszego stopnia są: poradnie chorób zawodowych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy kliniki i poradnie chorób zawodowych uniwersytetów medycznych poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich ośrodków medycyny pracy albo przychodnie i oddziały chorób zakaźnych poziomu wojewódzkiego w zakresie chorób zawodowych zakaźnych i pasożytniczych jednostki organizacyjne zakładów opieki zdrowotnej, w której nastąpiła hospitalizacja - w zakresie rozpoznawania chorób zawodowych u pracowników hospitalizowanych z powodu wystąpienia ostrych objawów choroby W przypadku, kiedy pracownik nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego ma możliwość złożenia odwołania o ponowne badanie lekarskie w jednostce orzeczniczej drugiego stopnia, w terminie 14 dni od daty otrzymania orzeczenia, za pośrednictwem lekarza orzecznika, który je wydał. Jednostkami orzeczniczymi drugiego stopnia (odwoławczymi) od orzeczeń wydanych przez lekarzy zatrudnionych w jednostkach orzeczniczych są jednostki badawczo-rozwojowe w dziedzinie medycyny pracy. Orzeczenie lekarskie w sprawie choroby zawodowej wydane przez lekarza jednostki orzeczniczej drugiego stopnia jest ostateczne. III etap: STWIERDZENIE CHOROBY ZAWODOWEJ Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia u pracownika podejmuje właściwy państwowy powiatowy inspektor sanitarny w oparciu o materiał dowodowy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki