Odszkodowanie za wypadek w pracy.

Witam serdecznie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz, które nastąpiło w związku z pracą: 1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Określone zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy jedynie wówczas, gdy spełnia równocześnie wszystkie cztery warunki podane definicji. Pracownik, który ucierpiał w wypadku oraz świadkowie powinni niezwłocznie poinformować o zdarzeniu pracodawcę, który powinien sporządzić odpowiedni protokół powypadkowy w celu ustalenia wszelkich okoliczności związanych z wypadkiem. Z tytułu wypadku przy pracy przysługują m.in. świadczenia takie jak: zasiłek chorobowy, świadczenia rehabilitacyjne (po wykorzystaniu okresu zasiłkowego), zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Zatem konieczne jest ustalenie czy wypadek siostry został uznany za wypadek przy pracy. Jeżeli był to wypadek przy pracy to oprócz zasiłku chorobowego w wysokości wskazanej powyżej, siostra może się ubiegać o jednorazowe odszkodowanie. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: tel. 570660320