Odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne a upadłość konsumencka.

Dzień dobry, odpowiadając na zadane przez Panią pytanie, w pierwszej kolejności należy zaznaczyć, iż wszelkie niezbędne informacje dotyczące Pani wątpliwości zawarte zostały w art. 61-63a ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. Prawo upadłościowe (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1228 ze. zm.)(dalej: p.u.) oraz w art. 829 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1575 ze zm.). Zgodnie ze wskazanymi przepisami z dniem ogłoszenia upadłości majątek upadłego staje się masą upadłości, która służy zaspokojeniu wierzycieli upadłego. W skład masy upadłości wchodzi majątek należący do upadłego w dniu ogłoszenia upadłości oraz nabyty przez upadłego w toku postępowania upadłościowego, z wyjątkami określonymi w art. 63-67a. Odszkodowanie od byłego pracodawcy nie stanowi wyjątku od przedstawionej powyżej ogólnej zasady, w związku z powyższym jako majątek nabyty przez Panią w toku postępowania upadłościowego wchodzi on do masy upadłości. Jeżeli mimo powyższego wyjaśnienia będzie Pani miała wątpliwości czy przedmiotowe odszkodowanie wchodzi w skład masy upadłości, zgodnie z art. 63a p.u. przysługuje Pani możliwość złożenia w tym przedmiocie wniosku, który rozstrzyga sędzia-komisarz wykonujący czynności postępowania upadłościowego w Pani sprawie. Rozstrzygając, czy dany przedmiot wchodzi do masy upadłości, sędzia-komisarz w pierwszej kolejności powinien ocenić niezbędność takich przedmiotów według mierników obiektywnych (biorąc pod uwagę zaspokojenie podstawowych potrzeb materialnych i kulturalnych dłużnika oraz będących na jego utrzymaniu członków jego rodziny, przy uwzględnieniu aktualnego poziomu życia społeczeństwa), a nie według subiektywnego odczucia dłużnika. W przypadku dalszych niejasności w przedmiotowej sprawie zachęcam do bezpośredniego kontaktu z prawnikiem Kancelarii, która posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu spraw w zakresie restrukturyzacji oraz upadłości. Z poważaniem Krzysztof Lange radca prawny