Ofiara dyskryminacji i mobbingu w pracy.

Dzień dobry,
swój problem opisałem w załączniku. Na logikę mógłbym się starać o odszkodowanie za zastosowanie wobec mojej osoby dyskryminacji bezpośredniej. W licznej korespondencji skierowanej do DIAS- do wiadomości MF wskazałem m.in kierowanie gróźb do innych pracowników (zastraszanie) przez kierownika Działu itp. (zwrociłem się takze o kontrolę wewnętrzną w Dziale- niestety także bez odpowiedzi)
W dniu 13.05.2020 zwrociłem się do PIP o kontrolę mojego czasu pracy, ponieważ mojej pismo z dnia 26.-03 dot. analizy czasu pracy pozostało bez odpowiedzi . Wskazałem takze ze zlożyłem skargę do DIAS w sprawie stosowania niedozwolonych praktyk . Wg mnie druga opcja to zadośćuczynienie z powodztwa cywilnego.
Świadczyłem pracę przez 8 miesięcy. Umowa wygasła w dniu 30.04.2020 r. (napisałem wniosek do pracodawcy- Dyrektora o wycofanie wypowiedzenia) wskazując na manipulację ze strony kierowniczki. Zgodnie z przepisami nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia (umowa na czas zastępstwa). Niemniej jednak w rozmowie kierowniczka podała przyczyny. Wg mnie banalne- tzn wytknęła mi błędy w tzw. saldowaniu podmiotu. Tym zajmuje się również inny kolega i u niego (jak sama się przyznała) również znalazła błędy, które następnie sama poprawiła przy pomocy Excela siedząc do g. 1 w nocy.
Stałem się ofiarą dyskryminacji i mobbingu. Warto podkreślić, że ta Pani miała zarzuty o mobbingowanie pracowników, jednak została "wybroniona" przez swojego kolegę - SZEFA i zabrana do urzędu w którym świadczyłem pracę.
Dzień przed zaplanowanym urlopem zapytałem kierowniczkę (EFZ) wprost: Czemu zawdzięczam pismo zawierające wypowiedzenie, które otrzymałem 13.03.2020 r w sekretariacie z rąk Dyrektora. EFZ odp pokrętnie, że to decyzja Dyrektora. Odpowiedziałem, że to musiało wyjść od Pani itp. JAKO POWÓD EFZ WSKAZAŁA: BŁĘDY W SALDOWANIU PODMIOTU W KARCIE DO SALDOWANIA ORAZ CZAS PRACY. Jeżeli chodzi o pierwszą kwestię ( to EFZ wyznaczyła wspólnie ze mną termin do którego mam wyprowadzić saldo- co uczyniłem), wcześniej saldowania dokonywał inny pracownik Pani AN, której również zdarzyło się popełnić błąd, który zauwazyła i skorygowała. Na moje pytanie: CZY NIKT W DZIALE NIE POPEŁNIA BŁĘDÓW, W TYM PANI ? Sama Pani przyznała, że wykryła błędy w saldowaniu podmiotu przez pracownika (również zatrudnionego na zastępstwo od roku ) Pana JM., które następnie poprawiała do 1 w nocy przy pomocy arkusza kalkulacyjnego.
W tym momencie EFZ odp: rozmawiamy o Panu, nie o innych pracownikach. W moim odczuciu jest to dyskryminowanie pracownika poprzez wytykanie błędów, na które jedni mogą sobie pozwolić, a inni nie.
Zapytałem również o kwestię przedkładania do akceptacji STANU SPRAWY - jeden pracownik pisze krótko (w tej samej materii) i jest OK, a od drugiego EFZ wymaga niemal laboratu. Pani EFZ potrafi umiejętnie "żonglować" faktami w taki sposób, że zawsze wychodzi na swoje ( taką opinie usłyszałem od innych pracowników) a sam przekonałem się o tym na własnej skórze.
Jeżeli chodzi o kwestie czasu pracy- jest on rejestrowany elektronicznie- RCP. 16 razy w ciągu 8 miesięcy do 7 g normy czasu pracy brakowało od 1 min do 10 minut. Zwróciłem się na piśmie
o analizę mojego czasu pracy. Jestem przekonany, ze chodzi o okres, w którym korzystałem z zabiegów fizykalnych ( jako osoba z umiarkowanym st. niepełnospr. mam prawo do zwolnienia ze świadczenia z pracy na czas realizacji zabiegów) Nie chciałem korzystać z tego przywileju. Poinformowałem kierowniczkę, że korzystam z zabiegów. Ponadto zostawałem niekiedy w pracy dłużej. Jestem przekonany, że sumarycznie w skali miesiąca 7 godzinna norma czasu pracy została zachowana.
Czuję się perfidnie potraktowany przez EFZ, albowiem nic nie wskazywało, że chce mi wręczyć wypowiedzenie. Jako pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie mogę być w pełni dyspozycyjny, jeżeli chodzi o czas pracy (EFZ jest pracoholiczką i często zostaje po godzinach nawet do godziny 20, a nawet ma dostęp do poczty elektronicznej firmy, pracując w tzw. chmurze). Czyli wychodzi na to, że kierowniczkę nie obowiązują wewnętrzne regulaminy i kodeks pracy.
W trakcie mojego urlopu dowiedziałem się, że EFZ podburza pracowników, aby pisali na mnie negatywne opinie.
Wypowiedzenie nie zostało wycofane. Pismo wysyłane e Puap-em w dniu 26.03.2020 r w sprawie przeprowadzenia kontroli wewnętrznej w Dziale oraz analizy czasu pracy, pozostało bez odpowiedzi. W dniu 13.03.2020 zwróciłem się do PIP w Łodzi o przeprowadzenie kontroli czasu pracy. Nadmieniłem także, ze w licznej korespondencji kierowanej do DIAS w Łodzi – do wiadomości: MF. Wskazałem na dopuszczenie się wobec mnie dyskryminacji bezposredniej.
KORESPONDENCJA WYSŁANA DO MF (znaczna część)
1) Szanowni Państwo,
Chciałbym odnieść się do dwóch kwestii. Po pierwsze wypowiedzenie nastąpiło na wniosek NUS, a tak jak zaznaczyłem w piśmie Pani EFZ zapytana przeze mnie cyt" Czemu zawdzięczam pismo które odebrałem z rąk NUS ? - odpowiedziała: To decyzja Pana Dyrektora....W czasie wręczenia pisma NUS oznajmił, że powodem są wyniki kontroli funkcjonalnej oraz czas pracy. Oprócz mnie dwóch pracowników miało stwierdzone uchybienia. W moim przypadku dot. to nowego podmiotu, co do którego sama kierowniczka miała wątpliwości. W piśmie napisano, że po otrzymaniu wypowiedzenia od dnia 17.03 poszedłem na urlop. JEST to NIEPRAWDA - z wnioskiem o urlop wystąpiłem Tydzień wcześniej i związany był z rozpoczynającym się od dnia 17.03 turnusem rehabilitacyjnym. Kierowniczka zaakceptowała wniosek o ile dobrze pamiętam 12.03 ( po moim przypomnieniu jej o Tym )

Szanowni Państwo jest to kolejny dowód, na to jak Szanowna Pani EFZ manipuluje faktami. Po prostu brak mi słów.

2) Szanowni Państwo

w nawiązaniu do zgromadzonej korespondencji w mojej sprawie w tym m.in odpowiedzi DIAS z dnia 16.04.2020 r., chciałbym wskazać na dwie sytuacje dot. zachowania kierownika Działu EFZ. A mianowicie w dniu 17.02 miałem zaplanowana wizytę u lekarza rehabilitacji med. Wyszedłem w trakcie pracy i wróciłem ok g. 11. W tym dniu należało wysłać decyzję do podatnika. Zapytałem koleżankę i kolegę w pokoju czy po podpisaniu decyzji mogą ją wysłać. Odpowiedzieli, że nie ma problemu, jeżeli kierowniczka da znać kiedy decyzja będzie podpisana. Po powrocie od lekarza zapytałem koleżankę i kolegę czy EFZ dała znać. Nie dała. Po chwili otrzymałem tel od EFZ- proszę wejść do mnie. Okazała zdenerwowanie i niezadowolenie że nie wysłałem decyzji, a miałem to uczynić ( jej zdaniem) po powrocie od lekarza. Odpowiedziałem: Przecież mogła Pani zadzwonić do koleżanki / kolegi... Oczywiście i tak była to moja wina. ( Napisałem pismo o wizycie w tym dniu w celu nie odrabiania tego wyjścia)

Druga sytuacja: dotyczyła kolegi, który w zastępstwie nieobecnej koleżanki zajmował się m.in poczta przychodzącą do Działu. Wpłynął m.in wniosek od podatnika o złożenie zabezpieczenia akcyzowego. Na dokumencie był podpis EFZ. Ja pokazałem ten wniosek byłemu pracownikowi UC. Poszliśmy razem do EFZ ( bowiem EFZ niewłaściwe nadała obieg pismu). Kierowniczka poprosiła kolegę i z wielkimi pretensjami ku niemu, dlaczego nie wydrukował jej załączników( ...)


Ja w przeciwieństwie do EFZ nie przekłamuje faktów i zachowań.

3) Poniżej treść maila wysłanego do pracodawcy dot. rozmowy kwalifikacyjnej (nabór wewnętrzny) Moim zdaniem jest to dowód na zdyskryminowanie mojej osoby ze względu na niepełnosprawnośc
Temat: Szanowny Pan Dyrektor Data: 2020-03-17 11:28 Nadawca: "Piotr" Adresat: > Dzień dobry, Szanując Pana czas, chciałbym odnieść się do innej sytuacji, a mianowicie naboru wewnętrznego do Referatu karnoskarbowego IAS. O terminie rozmowy zostałem powiadomiony telefonicznie osobiście przez Pana Kierownika Referatu. Poinformował mnie, że termin rozmowy ustalony jest na dzień 21.02.2020 r. Ja poinformowałem, że akurat w tym dniu nie będę mógł być obecny, ponieważ od 3 miesięcy wiem o tym, że będę w tym dniu poza Łodzią. Pan kierownik odpowiedział, że postara się przełożyć termin rozmowy i że jeszcze się że mną skontaktuje. Ostatecznie rozmowa odbyła się w poniedziałek. W trakcie rozmowy zaznaczyłem , że jedynym moim ograniczeniem jest 7 godzinny czas pracy. Pani z komisji pytała jak wygląda moja dyspozycyjność, bo jest dużo wyjazdów na szkolenia. Odpowiedziałem , że jestem w pełni dyspozycyjny. Padło pytanie czy odnośnie szkoleń - czy 7 godzinna norma czasu pracy nie będzie kolidowała z wymiarem czasu szkoleń. Ostatecznie uzyskałem inf. zwrotna z kadr że nie zdobyłem odpowiedniej ilości punktów. Szkoda, bo wydawało mi się, że otrzymymałem jasny sygnał o zainteresowaniu moja osobą jeszcze przed rozmową. Z poważaniem Piotr Bojanowski
4) Szanowny Pan Dyrektor, w świąteczny niedzielny poranek, zamiast w spokoju i z radością spędzać ten czas z rodziną, wewnętrzny niepokój nie pozwala mi na " nie zabranie poraz kolejny głosu" we własnej sprawie. Otóż w piątek ze strony kierownictwa US spotkała mnie niemiła niespodzianka ( uniemożliwiono mi korzystanie z komputera itp.) Pomimo, iż zaznaczyłem w pismach kierowanych m.in do Pana że jestem gotowy do świadczenia pracy ( w innym Dziale czy US). Chciałbym przede wszystkim zaznaczyć, że moja prośba o przeprowadzenie kontroli wewnętrznej nie była podyktowana chęcią doprowadzenia do zwolnienia z pracy kolejnej osoby. To perfidne zachowanie Pani EFZ, która ma " zielone światło" od NUS tej instytucji wobec mnie i pozostałych pracowników, jest powodem mojego wniosku. Nie zgadzam się na takie postępowanie EFZ, tj. w myśl zasady " są równi i równiejsi" itp.,ani na podburzanie pracowników w czasie mojej nieobecności (urlop) poprzez zachęcania ich do pisania negatywnych opinii na mój temat
5) Pani Moniko,
w nawiązaniu do dzisiejszej rozmowy w US XXXX dot. m.in. analizy czasu pracy, proszę o uwzględnienie wyjść przede wszystkim w miesiącu styczniu i marcu ( czas zabiegów fizykalnych )
Wspomniałem o tym w piśmie z dnia 13.03.2020 r do Pani Dyrektor. Zwracam na to uwagę, ponieważ nie chciałem korzystać " z kolejnego przywileju", jakim jest zwolnienie ze świadczenia pracy na czas realizacji zabiegów fizykalnych.

Wyjaśnienie:
(wiadomość email - pkt 5, wysłałem z powodu zarzutu naruszenia przeze mnie czasu pracy,
tj. otrzymałem informację, że od początku mojego zatrudnienia 16 razy wyszedłem wcześniej i do 7 godzinnej normy czasu pracy brakowało ( od 1 do 10 minut) Jestem przekonany, że dot. to miesięcy styczeń i marzec (okres realizacji zabiegów fizykalnych)
6) W dniu 10.04.2020 r. stawiłem się w pracy. Moją uwagę zwróciło brak klawiatury (okazało się, że została ona odłączona w czas ie mojej nieobecności) Ok g. 7:50 zadzwonił SZEF oczekując wyjaśnień w formie pisemnej do g. 10 (wtedy z jego ust dowiedziałem się, ze dostęp do komputera został zablokowany na jego polecenie) Wyjasnienia miały dotyczyć sytuacji pojawienia się w trakcie mojego urlopu w zakładzie pracy i zalogowania się do systemu ( pojawiłem się ponieważ dowiedziałem się ze kierowniczka, tj EFZ miała pretensje do koleżanki, ze ta powiedziała, że ma więcej pracy od kolegi itp. Chciałem wyjaśnić koleżance kontekst rozmowy. Nie było w jej pokoju, a więc postanowiłem wysłać do niej maila ze skrzynki służbowej.