Okazjonalna praca zdalna na wniosek pracownika.

Dzień dobry. Pracodawca, w miarę posiadanych możliwości, powinien wniosek pracownika o wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej uwzględnić, chyba że charakter lub organizacja pracy na to nie pozwala. Wniosek ten jednak nie jest dla pracodawcy wiążący – pracodawca może więc odmówić jego uwzględnienia. Zasady wykonywania pracy zdalnej powinny być określone w: porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową; regulaminie – jeżeli w terminie 30 dni nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową lub w przypadku, gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa (konieczne są tu konsultacje z przedstawicielami pracowników). Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-zdalna-kodeks-pracy Pozdrawiamy.