Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.

Nie powinno się tak robić.

Dzień dobry Panu, W myśl przepisu art. 36 § 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przyjmuje się, że przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że strony umowy o pracę nie mogą zmieniać długości okresów wypowiedzenia. Pamiętać jednak należy, że przede wszystkich chodzi o ochronę pracownika i jeśli w danym przypadku krótszy okres wypowiedzenia będzie dla niego korzystniejszy i zostanie to w odpowiedni sposób uzasadnione, strony mogą się tak umówić. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl