okres wypowiedzenia,pracownik na emeryturze,

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który spełnia wszystkie warunki nabycia prawa do świadczenia emerytalnego, nie różni się niczym od rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem. Problem ten jest regulowany przez art. 36 KP, a wyjątki przez art. 36(1) a są to sytuacje w których wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jeżeli w Pani sytuacji nie zachodzą powyższe przesłanki, ma Pani prawo do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Emeryci są traktowani na zasadach ogólnych. Zgodnie z Kodeksem pracy art. 36: § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Pozdrawiam