Oskarżenie pracownika na narażenie firmy na koszty finansowe.

Sławomir Wójcik   Radca prawny  (Od 1999)  

KancelariaWójcik.Com KANCELARIA PRAWNA

Kościelna 4, 62-030 Luboń

 Email

Dzień dobry, Nagana nie może być zastosowana po 2 tygodniach od dowiedzenia się przez firmę o naruszeniu ani po upływie 3 miesięcy od tego naruszenia. Chyba obydwa terminy już upłynęły. W naganie powinno być pouczenie o możliwości złożenia sprzeciwu w ciągu 7 dni od otrzymania nagany. Powodem sprzeciwu może być przekroczenie w/w terminów + inne argumenty. Firma rozpatruje sprzeciw w ciągu 14 dni. Pozdrawiam radca prawny Sławomir Wójcik Poznań / Luboń kancelaria@kancelariawojcik.com tel.: 790 49 12 16

Alicja Kociemba   Adwokat  (Od 2015)  

Kociemba Kancelaria Adwokacka

Młyńska 3/6, 61-729 Poznań

 Email

Dzień dobry, od kary nagany może się Pani wnieść sprzeciw do pracodawcy; o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Argumentacja zależy od indywidualnych okoliczności sprawy. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.