Dzień dobry, jeśli pracodawca nie zgodził się na późniejsze rozpoczynanie pracy, to nie może się Pani spóźniać, gdyż kilkukrotne spóźnienie, dezorganizujące pracę, może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam, Porzucenie pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracownika, co uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Należy pamiętać, że zostanie to wpisane do świadectwa pracy. Najpoważniejszą konsekwencją porzucenia pracy jest możliwość dochodzenia przez pracodawcę odszkodowania. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. Odszkodowanie z tego tytułu ustala się ogólnie w wysokości wyrządzonej szkody. Nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Natomiast w sytuacji, gdy pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Jednakże umyślne naruszenie przez pracownika jego obowiązków nie jest równoznaczne z umyślnym wyrządzeniem szkody. Pracodawca nie musi zwolnić pracownika dyscyplinarnie, to jest jego prawo, nie obowiązek. Należy też wskazać, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Mam nadzieję, że odpowiedź na Pani pytanie jest wystarczająca. Może Pani również próbować skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz