Oszczerstwa przez współpracownika.

Dzień dobry, jeżeli Pani nie zacznie się bronić to takie zachowania będą się nasilać i co więcej może to ośmielić inne osoby do ataków na Panią. Ma Pani zasadniczo dwie niezależne od siebie drogi postępowania w takiej sprawie - "wewnątrzzakładową" i sądową. W tej pierwszej należy odwołać się do norm prawa pracy, zgodnie z którymi pracodawca ma zapewniać przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy oraz przeciwdziałać mobbingowi - konieczne jest więc eliminowanie takich przypadków poprzez samego pracodawcę. Druga droga do wezwanie tego Pana o zaprzestania naruszeń pod rygorem wystąpienia na drogę sądową - zarówno cywilną (naruszenie dóbr osobistych) jak i karną (przestępstwo zniesławienia). Pozdrawiam

Sz.Pani W takiej sytuacji może Pani wnieść prywatny akt oskarżenia do Sądu. Podaję podstawę prawną : Art. 212. - [Zniesławienie] - Kodeks karny. Dziennik Ustaw Dz.U.2020.1444 t.j. | Akt obowiązujący Wersja od: 22 czerwca 2021 r. Art. 212. [Zniesławienie] § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. § 2. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w § 1 za pomocą środków masowego komunikowania, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. § 3. W razie skazania za przestępstwo określone w § 1 lub 2 sąd może orzec nawiązkę na rzecz pokrzywdzonego, Polskiego Czerwonego Krzyża albo na inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. § 4. Ściganie przestępstwa określonego w § 1 lub 2 odbywa się z oskarżenia prywatnego. Radzę powierzyć sprawę prawnikowi ( adwokatowi, radcy nprawnemu ) W razie potrzeby służę pomocą. Prowadzę sprawy na terenie całego kraju. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl