Dzień dobry, jeśli w chwili wypowiedzenia umowy przebywał Pan na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie miał podstaw do wypowiedzenia umowy, a Pan może się odwołać od wypowiedzenia do sądu pracy. Proszę jednak pospieszyć się z odwołaniem, gdyż w tej sytuacji dla bezpieczeństwa należy przyjąć, że termin do jego złożenia zaczął biec dnia 26.09.2017 r., kiedy odmówił Pan potwierdzenia odebrania wypowiedzenia. Jeśli potrzebuje Pan pomocy w przygotowaniu odwołania, mogę pomóc. W razie chęci skorzystania z usług mojej kancelarii w tym zakresie, uprzejmie proszę o kontakt mailowy pod adresem: ulewicz.kancelaria@onet.eu celem ustalenia szczegółów realizacji zlecenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl

Jeżeli w dniu doręczenia Panu wypowiedzenia , był Pan na zwolnieniu lekarskim, to wypowiedzenie jest nieskuteczne , bowiem zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca nie może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim . Jeżeli pojawił się Pan w pracy tylko po to , aby przekazać zwolnienie lekarskie, a pracodawca Panu chciał wręczyć zwolnienie, a właściwie można powiedzieć wręczył, poprzez złożenie oświadczenia, to zgodnie z orzecznictwem takie wypowiedzenie jest nieskuteczne. Pana problem jednak może być bardziej skomplikowany, i należałoby się szczegółowo zapoznać z czynnościami, które zostały dokonane przez obie Strony oraz z faktem czy pozwalało by to na faktyczne stwierdzenie o niezasadności wypowiedzenia. Nadto, jeśli pracodawca uważa, że rozwiązał z Panem umowę, to ma Pan 21 dni od dnia kiedy pracodawca próbował Panu wręczyć wypowiedzenie, aby złożyć odwołanie do Sądu Pracy i wskazać w nim dlaczego uważa Pan, że nie doszło do rozwiązania umowy o prace.