Pracodawca może zarówno zawrzeć z Panem umowę na czas określony jak i na czas nieokreślony. Oczywiście zapewne chodzi Panu o zasady zawarcia z Panem umowy na czas określony. Otóż od dnia 22.02.2016r. zmieniły się przepisy Kodeksu pracy w zakresie zawierania z pracownikiem umów na czas określony. Obecnie można z pracownikiem zawrzeć maksymalnie trzy umowy na czas określony na łączny okres nie przekraczający 33 miesięcy. Czyli jeśli pracodawca zawrze z pracownikiem jedną umowę na 33 miesiące kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony. Podobnie jeśli z pracownikiem pracodawca zawarłby trzy umowy na łącznie np. 12 miesięcy kolejna czwarta umowa też powinna być zawarta na czas nieokreślony. Po prostu zarówno łącznie 33 miesięczny okres umowy na czas określony jak i maksymalnie trzy umowy są takimi okolicznościami przy których przekroczenie liczby jednej z tych okoliczności skutkuje koniecznością zawarcia umowy na czas nieokreślony. A teraz do rzeczy w Pana przypadku. Oczywiście licząc od dnia początku Pana pracy (czyli licząc od 2012r.) w zasadzie minęło 33 miesięcy, ale to akurat w Pana przypadku nie ma zastosowania, bowiem owe 33 miesiące z uwagi na zmianę przepisów 22.02.2016r., a więc w trakcie trwającego już Pana zatrudnienia należy liczyć od tego 22.02.2016r., a nie od początku Pana zatrudnienia (tak mówią przepisy wprowadzające tę zmianę w Kodeksie pracy, które weszły w życie 22.02.2016r.) czyli w sierpniu będzie Pan miał zaledwie nie więcej niż 18 miesięcy pracy u tego pracodawcy. Nie ulega też wątpliwości, że Pana aktualna umowa jest drugą umową o pracę (tu akurat przepisy pozwalają wliczyć tą umowę na trzy miesiące) zatem Pana pracodawca nie przekroczył też liczby zawartych z Panem umów na czas określony.