Pismo zmieniające warunki pracy pracownika.

Dzień dobry,
Jestem pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony.
Obecnie przebywam na L4 ciążowym od 09.07.2022.
W dniu dzisiejszym otrzymałam od pracodawcy pismo zmieniające warunki umowy, a dokładniej zmieniające jej czas trwania z nieokreślonego na określony do 23.10.2023.
Pracodawca oświadczył, że jeśli nie podpiszę dokumentu za porozumieniem stron wręczy mi wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia czyli dyscyplinarne.
Czy ma do tego prawo?
Jak musiałby je uzasadnić?
Termin mojego porodu wstępnie ustalony został na 11.11.2022, proszę o informację jak długi będzie urlop macierzyński oraz rodzicielski jeśli umowa zakończy się 23.10.2023?
Czy mam prawo do wykorzystania całego urlopu rodzicielskiego pomimo, że umowa wygaśnie wcześniej?
Czy w takiej sytuacji będzie mi przysługiwać prawo do urlopu wychowawczego?
Dziękuję,
Angelika