Piszę w imieniu kolegi. Sprawa o urlop.

Składniki wynagrodzenia:
Podstawa: 1800 brutto
Premia motywacyjna 540 zł brutto,
Premia produkcyjna około 600 brutto,
Nocne godziny,
Nadgodziny.

Premie są w każdym miesiącu i nadgodziny jeśli pracownik pracuje. (Duża ilość nadgodzin w firmie więc 5000 brutto z nadgodzinami łatwo osiągnąć).

Bez nadgodzin wynagrodzenie wynosi około 3200 brutto + nadgodziny.

W grudniu 2015 roku kolega doznał wypadku w pracy, uszkodzenie kręgosłupa. Poszedł na chorobowe. Na początku stycznia 2016 miał przeprowadzoną operację, do maja 2016 był na zwolnieniu chorobowym (6 miesięcy) następnie od maja/czerwca 2016 do maja/czerwca 2017 (12 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym). W maju/czerwcu 2017 lekarz orzekł niezdolność do pracy i rentę na 1 rok. W firmie znajomy złożył wypowiedzenie w maju/czerwcu 2017 r po otrzymaniu informacji o niezdolności do pracy (okres wypowiedzenia ma 3 miesiące, przy czym jest niezdolny do pracy) ( ma umoea na stałe po 5,5 latach pracy). Za rok 2015 ( kiedy jeszcze pracował) nie wykorzystał około 20 dni urlopu oraz za cały rok 2016 (kiedy chorował, 26 dni urlopu). Razem pozostało ponad 50 dni urlopu. Ten okres urlopu jest wykorzystany na pokrycie okresu wypowiedzenia.

Za czas jaki pracował ostatnie 3 miesiące zarabiał bez nadgodzin 3200 brutto a z nadgodzinami około 4500 brutto (nadgodziny w każdym miesiącu)

Nawiązując do Kp. art 172 jakie powinien dostać wynagrodzenie za każdy z 3 miesięcy wypowiedzenia ??. Na chwilę obecną jest to poniżej 1500 zł netto ( tak jakby ostatnie 3 miesiące były policzone za okres kiedy był na zwolnieniu chorobowym lub rehabilitacyjnym. Brak premii i tylko policzona podstawa 1800zł brutto).

Jaki okres ma uwzględnić pracodawca do naliczenia wypłacenia urlopu ( ostatnie 3 miesiące kiedy pracował ?, ostatnie 3 miesiące zasiłku chorobowego czy ostatnie 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego).

Pozdrawiam
i dziękuję bardzo.