Dzień dobry Pani, czy jest Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy też w oparciu o umowę cywilnoprawną? Czy umowa została zawarta na czas określony czy nieokreślony? Co do zasady, jeżeli zatrudnienie opiera się na umowie o pracę to pracodawca musi uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę, przy czym przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. W tym wypadku widać zaś, że pracodawca obawia się dalszych zwolnień lekarskich i prawdopodobnie z tej przyczyny zdecydował się na złożenie wypowiedzenia umowy. W takiej sytuacji można w mojej ocenie skutecznie odwoływać się do Sądu pracy. Rzecz jasna, przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który długotrwale choruje, ale jak rozumiem nie mają one w tym przypadku zastosowania skoro pracodawca zdecydował się na złożenie wypowiedzenia podając przyczynę zupełnie inną aniżeli Pani problemy zdrowotne. Dlatego też, w przypadku jeżeli pracodawca faktycznie wręczy Pani wypowiedzenie umowy, istnieje realna możliwości odwołania się do Sądu pracy. W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości, proszę o kontakt. Pozdrawiam serdecznie, adwokat Marta Kosecka Zapraszam na mojego bloga: przepisnagastronomie.pl

Szanowna Pani, jeśli ma Pani otrzymać wypowiedzenie, to przede wszystkim pracodawcę obowiązuje okres wypowiedzenia. Powinna Pani dostać wypowiedzenie, a w jego czasie wykorzystać urlop lub uzyskać od pracodawcy ekwiwalent. Jeśli chodzi o przyczynę wypowiedzenia - wszystko zależy od tego czy ma Pani umowę o pracę na czas nieokreślony czy na czas określony. Jeśli tę pierwszą - pracodawca musi wskazać w wypowiedzeniu przyczynę wypowiedzenia - musi ona być prawdziwa i realna. W przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony, pracodawca nie musi wskazywać przyczyny. Jeśli otrzyma już Pani pisemne wypowiedzenia, może się Pani od niego odwołać do sądu pracy - termin 21 dni. W razie pytań, proszę o kontakt. Z poważaniem, Daniel Rybarczyk, radca prawny.