Płaca minimalna.

To jest zgodne z prawem skoro finalnie otrzymuje Pani więcej niż obecne wynagrodzenie minimalne. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jednakże ustalając czy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę sumuje się wynagrodzenie "zasadnicze" jak i inne składniki wynagrodzenia wypłacane pracownikowi np. premie, nagrody z wyjątkiem: 1)nagrody jubileuszowej; 2)odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3)wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4)dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 5)dodatku za staż pracy. (Art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę)