Kwestię potrąceń z pensji reguluje art. 87[1] Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem „wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne”. Powyższy przepis dotyczy również umowy zlecenie jeżeli umowa ta stanowi regularne źródło dochodu. Reasumując przepis dotyczy wszystkich umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych jeżeli można je zakwalifikować jako jedyne źródło dochodu. Jeżeli chodzi o czas, to wynagrodzenie może być zajęte "od razu" po wszczęciu egzekucji.