Dzień dobry, jeśli chodzi o monitoring elektroniczny-to jeśli już jest wprowadzany to powinna zostać Pani o tym poinformowana zgodnie zarówno z RODO, jak i kodekswn pracy. Ponadto, monitoring ma służyć co do zasady nie kontroli jakości pracy a celom takim jaki bezpieczeństwo czy ochrona osób, mienia, tajemnicy.

Komputer jest firmowy, więc to pracodawca decyduje co na nim instaluje. Zapewne chce sprawdzić jak dużo czasu Pani surfuje po sieci. Regulamin pracy powinien określać czy pracownicy mogą przeglądać internet. Na pewno spędzanie w nim dużo czasu, jeśli nie jest to związane z pracą, byłoby to naruszeniem, może nawet ciężkim, obowiązków pracowniczych. Natomiast pracodawcy nie wolno czytać Pani prywatnej korespondencji, więc nie może instalować programów, które przeglądały lub ściągały by Pani maile prywatne oraz nagrywać pracowników bez ich wiedzy.