Pobicie przez podopiecznego DPS.

Dzień dobry, jest kilka wątków w tej sprawie, po pierwsze zdarzenie to winno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie, które charakteryzuje się czterema cechami występującymi jednocześnie: nagłością – co do zasady zdarzenie będące wypadkiem przy pracy powinno zadziać się w ciągu trwania dnia pracy; przyczyną zewnętrzną – czyli taką, która nie wynika z wewnętrznych uwarunkowań organizmu pracownika, np. choroby; związkiem z pracą, czyli nastąpiło: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych, podczas wykonywania czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy; urazem lub śmiercią – które definiuje się jako uszkodzenie tkanek ciała lub narządów wewnętrznych pracownika w wyniku zadziałania czynnika zewnętrznego. Uraz nie musi skutkować niezdolnością do pracy (zwolnieniem lekarskim). Ustalenia dotyczące wypadku przy pracy pracownika dokumentowane są w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy według wzoru określonego w załączniku do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Z tytułu wypadku przy pracy pracownikowi, który otrzyma zwolnienie lekarskie przysługuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy zasiłku. Po drugie, wątek karnoprawny, w pytaniu zawarto informację, że na miejsce zdarzenia przybyła Policja i dokonano czynności sprawdzających. Są to czynności, które mogą być podejmowane po otrzymaniu zawiadomienia o przestępstwie, mające na celu zweryfikowanie wstępne czy zachodzi konieczność wszczęcia postępowania. Jeżeli zatem chce Pani dowiedzieć się czy w sprawie zostanie wszczęte postępowanie karne, z Pani udziałem jako pokrzywdzonej, to winna Pani skontaktować się z jednostką Policji, która była na miejscu zdarzenia i której funkcjonariusze podjęli rzeczone czynności. Wreszcie wątek cywilny - można także podjąć próbę pociągnięcia sprawcy do odpowiedzialności odszkodowawczej z tytułu tzw. deliktu (czynu niedozwolonego), a także, jeśli np. pracodawca był ubezpieczony na wypadek zdarzeń takich jak opisane, spróbować uzyskać odszkodowanie zgłaszając się do ubezpieczyciela. Pozdrawiam