Pytanie z dnia 04 kwietnia 2018
Podpisałam umowę o zakazie konkurencji.Stosunek pracy z pracodawcą ustał. Były pracodawca domaga się szczegółowych informacji nt. mojego obecnego zatrudnienia, takich jak np. stanowisko pracy, czy informacji o tym czy obecny pracodawca poza wskazanym PKD prowadzi działalność zbliżoną do tej w której wiązał nas stosunek pracy. Zaznaczę, że zgodnie z umową, przekazałam informacje w ciągu 7 dni, od podpisania nowej umowy o pracę, u kogo (nazwa przedsiębiorstwa), jaka działalnośc (PKD Spółki), oraz od kiedy jestem zatrudniona... Jakich informacji może domagać się były pracodawca nt. mojego nowego zatrudnienia. Czy mam obowiązek wskazywać szczegóły zatrudnienia, do jakich wzywa mnie były pracodawca?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, a czy umowa o zakazie konkurencji zawiera jakiekolwiek informacje w tym zakresie? Jeśli nie, to nie ma Pani obowiązku ich podawać. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Michał Bukowski Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Michał Bukowski
Al. IX Wieków Kielc 6/34, 25 - 516 Kielce
Nie to pracodawca musi Pani wykazać nieprzestrzeganie zakazu konkurencji. Nie należy na to reagować.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...