Dzień dobry, co do zasady za urlop wypoczynkowy, niewykorzystany w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zatrudnionemu przysługuje ekwiwalent pieniężny. Należy pamiętać, że podlega on takiej samej ochronie jak wynagrodzenie za pracę. Oznacza to, że ekwiwalentu nie można się zrzec, ani przenieść tego prawa na inną osobę.Ustawodawca przewiduje wyjątki, kiedy pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu urlopowego, czyli gdy strony zawierają kolejną umowę o pracę, bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej. Niewypłacenie ekwiwalentu, lecz ’’przeniesienie’’ prawa do urlopu na okres obowiązywania następnej umowy o pracę wymaga wyraźnego porozumienia stron w tym przedmiocie. Zatem nie obowiązuje automatycznie przy kolejnej umowie. Ponadto należy pamiętać, że nie można też się jego zrzec. Z poważaniem Magdalena Kryńska

Nie można zrzec się wynagrodzenia w tym wynagrodzenia "urlopowego" tj. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bo o to zapewne chodziło w pytaniu. Tego rodzaju zastrzeżenie jest bezskuteczne i uprawnia Pana do żądania wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop bez względu na rodzaj umowy.Potwierdził to Sąd Najwyższy choćby w wyroku z dnia 3 lutego 2006 r., sygn. II PK 161/05