Podwyżka w pracy z pominięciem pracownika.
Pytanie z dnia 16 kwietnia 2021
Czy pracodawca, przydzielając podwyżki, ma prawo pominąć pracownika tłumacząc to tym, ze 4 miesiące temu wróciłam z urlopu macierzyńskiego i nie posiadam już takiego doświadczenia jak pozostali pracownicy?
Czy nie podchodzi to pod dyskryminacje? Co można zrobic by swoje wywalczyć?
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...