podwyższenie wynagrodzenia do kwoty minimalnej

Przy ustalaniu czy pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie czy nie nie bierze się wyłącznie pod uwagę wynagrodzenia zasadniczego ale również i inne składniki wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik z wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Sumują wynagrodzenie zasadnicze i premię zarabia Pan/Pani 2460 zł brutto miesięcznie, a więc więcej niż obecne wynagrodzenie minimalne. Dlatego też pracodawca nie ma obowiązku podniesienia kwoty brutto do 2250 zł.