Prawdą jest, że pracodawca nie może Pani wypowiedzieć mowy o pracę w trybie natychmiastowym po upływie miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej jej rozwiązanie. Należy wskazać, że jest to termin zawity, po upływie którego pracodawca jest pozbawiony możliwości skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Biegu tego miesiącznego terminu, zgodnie z orzecznictwem SN, nie przerywa dowiedzenie się przez przełożonego niebędącego osobą lub organem zarządzającym jednostką organizacyjną pracodawcy ani osobą wyznaczoną do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W Pani sprawie wymaga ustalenia kiedy Pani kierownik przekazał tę informację kadrze zarządzającej, bo być może stało się to w niedługim czasie od tego dnia, w którym Pani poinformowała go o swoim uchybieniu. Dla oceny zasadności ewentualnego wręczonego Pani wypowiedzenia należy poddać analizie całą procedurę wręczonego Pani wypowiedzenia czy przebiegła ona zgodnie z prawem, a przede wszystkim przyczynę wypowiedzenia tzn. cz uprawniała ona pracodawcę do rozwiązania z Panią umowy o pracę w trybie natychmiastowym. W mojej ocenie badając możliwość ew. odwołanie się do Sądu Pacy należy sprawę ocenić szeroko a nie tylko pod kątem zachowania bądź nie zachowania przedmiotowego miesięcznego terminu. Z poważaniem adw. Diana Duch