Pomoc w napisaniu wypowiedzenia umowy o pracę. Wycena porady.

Witam, zgodnie z KP: § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Skoro pracuje Pan w delegacji od roku, to trudno będzie uzasadnić nagłe rozwiązanie umowy ciężkim naruszeniem obowiązków przez pracodawcę. W każdym razie Pana oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia będzie zawsze skuteczne, więc na pewno uda się Panu zwolnić. Pracodawcy jednak przysługuje: Art. 61(1) [Roszczenie pracodawcy o odszkodowanie] W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1), pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61(2) [Wysokość odszkodowania] § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61(1), przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Należy zważyć korzyści i ryzyka takiej decyzji.

Dzień dobry, nie sądzę, aby argumentacja z art. 55 k.p. była odpowiednia. Zgodnie z tym przepisem, musiałoby zostać wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na Pana zdrowie, a pracodawca odmówiłby przeniesienia Pana w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na Pana stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe - jeśli taka sytuacja zachodzi to w porządku. Jeśli zaś Pan nie stawi się do pracy, bo zacznie już uczęszczać do kolejnej, to istnieje ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego za porzucenie stanowiska pracy. Proszę rozważyć negocjacje z aktualnym pracodawcą, może znajdziecie Państwo kompromisowe rozwiązanie, np. rozwiązanie umowy nie od razu, ale np. za miesiąc. Pozostaje także poprosić nowego pracodawcę, aby na Pana "zaczekał". W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190