Porada odnośnie odprawy z tytułu przejścia na rentę chorobową z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

Mam pytanie odnośnie odprawy z tytułu przejścia na rentę chorobową z tytułu częściowej niezdolności do pracy:
W 2021 zostałem zatrudniony w Firmie po okresie próbnym trwającym 3 miesiące umowa została przedłużona na okres 3 lat.
W roku maju 2022 w trakcie trwania stosunku pracy, w maju 2022 zachorowałem, po 3 miesiącach choroby wróciłem do pracy , jednak od października choroba postępowała i pobierałem L4, po wyczerpaniu 182 dni choroby, otrzymałem świadczenie rehabilitacyjne przez okres 12 miesięcy. Po okresie trwania 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego , zostałem zwolniony z pracy z art 30. paragraf 1 pkt.3.
Po wyczerpaniu okresu tj. 12 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, złożyłem dokumenty na rentę chorobową, gdzie podczas komisji lekarskiej ZUS otrzymałem rentę chorobową z tytułu częściowej niezdolności do pracy na okres 12 miesięcy czyli od listopada 2023 do 31.12.2024, wskazując na komisji przez lekarza orzecznika,że niezdolność powstała w maju 2022 roku. Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa i w jakiej kwocie już od byłego zakładu pracy z tytułu przejścia na rentę chorobową z tytułu częściowej niezdolności do pracy ? Ile ma zakład czasu na odpowiedź ,jeżeli złożyłem stosowny wniosek do zakładu pracy w grudniu 2024? Czy sprawa już się nie przedawniła, rozwiązanie umowy nastąpiło w kwietniu 2022 roku?. Obecnie złożyłem ponownie dokumenty na rentę chorobową celem jej przedłużenia, czy to w tej sytuacji ma jakieś znaczenie?