Porada w sprawie dyskryminacji i nierównego traktowania pracownika.

Dzień Dobry. Od nowego roku pracodawca zmienił system pracy z pracy trzy zmianowej po 8 godzin na system pracy czterobrygadowy 12 godzinny. Wszyscy pracownicy pracujący w tym systemie pracy otrzymali 15% podwyżki. Ja że względu na przebytą chorobę i operacje posiadam orzeczenie lekarza kardiologa o przeciwwskazaniach do pracy powyżej 8 godzin dziennie. Podobne przeciwwskazania przedstawił lekarz medycyny pracy po badaniach kontrolnych przy moim powrocie do pracy. W związku z tym pracuję w systemie dwuzmianowym 8 godzinnym nie jak moje koleżanki i koledzy w systemie 12 godzinnym czterobrygadowym. Wykonuje tą samą pracę co wszyscy pracownicy, tą samą ilość godzin w miesiącu. Podwyżki 15% nie otrzymałem. Podczas rozmowy z kierownikiem otrzymałem informację że ową podwyżkę mogę otrzymać tylko jeśli przejdę na system pracy 12 godzinny czterobrygadowy. Czy w owej sytuacji nie doszło do dyskryminacji i nierównego traktowania? Czy są podstawy prawne do ubiegania się o zadośćuczynienie, wyrównanie czy tym podobne? Jeśli tak to jak miałbym to zrobić, gdzie mogę otrzymać pomoc? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.