Porada w sprawie mobbingu.

Dzień dobry, najpierw przytoczę definicję mobbingu z Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 94(3) § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W mojej ocenie sytuacja, którą Pani opisała, nie spełnia warunków, aby uznać ją za mobbing. Jeśli zaś czuje Pani, że w ten sposób pracodawca zarzucił Pani de facto kłamstwo, to może to być ewentualnie kwestia do rozważenia na gruncie naruszenia dóbr osobistych. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190