Porada w sprawie mobbingu.
Pytanie z dnia 28 lutego 2022
Dzień dobry,
chciałabym się dowiedzieć czy poniższą sprawę można uznać za mobbing.
Kierownik w rozmowie z innym pracownikiem wyraził swoje wątpliwości co do zasadności mojego zwolnienia L4. Twierdzi, że zastosowałam unik, ponieważ nie zaklimatyzowałam się w zespole. Natomiast ja zgłosiłam w pracy z wyprzedzeniem, iż będę nieobecna że względu na zabieg. Później miałam 2tyg. rekonwalescencji.
Bardzo zabolała mnie ta informacja gdyż jest nieprawdziwa i co więcej, jest przekazywana osobom trzecim. Ze mną kierownik nie przeprowadził żadnej rozmowy, natomiast podejrzewam, że takie rozmowy były prowadzone z innymi osobami.
Dzień dobry, najpierw przytoczę definicję mobbingu z Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 94(3) § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W mojej ocenie sytuacja, którą Pani opisała, nie spełnia warunków, aby uznać ją za mobbing. Jeśli zaś czuje Pani, że w ten sposób pracodawca zarzucił Pani de facto kłamstwo, to może to być ewentualnie kwestia do rozważenia na gruncie naruszenia dóbr osobistych. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.