Porada w sprawie mobbingu.

Pytanie z dnia 28 lutego 2022

Dzień dobry,
chciałabym się dowiedzieć czy poniższą sprawę można uznać za mobbing.
Kierownik w rozmowie z innym pracownikiem wyraził swoje wątpliwości co do zasadności mojego zwolnienia L4. Twierdzi, że zastosowałam unik, ponieważ nie zaklimatyzowałam się w zespole. Natomiast ja zgłosiłam w pracy z wyprzedzeniem, iż będę nieobecna że względu na zabieg. Później miałam 2tyg. rekonwalescencji.
Bardzo zabolała mnie ta informacja gdyż jest nieprawdziwa i co więcej, jest przekazywana osobom trzecim. Ze mną kierownik nie przeprowadził żadnej rozmowy, natomiast podejrzewam, że takie rozmowy były prowadzone z innymi osobami.

Dzień dobry, najpierw przytoczę definicję mobbingu z Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 94(3) § 2 k.p. mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W mojej ocenie sytuacja, którą Pani opisała, nie spełnia warunków, aby uznać ją za mobbing. Jeśli zaś czuje Pani, że w ten sposób pracodawca zarzucił Pani de facto kłamstwo, to może to być ewentualnie kwestia do rozważenia na gruncie naruszenia dóbr osobistych. W razie pytań zapraszam do kontaktu, adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 1 marca 2022 11:17 Zmodyfikowano dnia: 1 marca 2022 11:17 Obejrzało: 259 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.