Porada w sprawie mobbingu w miejscu pracy.

Sz.Pani Zgodnie z artykułem 55 § 1¹ Kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym – to jest bez wypowiedzenia – w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Może Pani złożyć zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa na policji : Przestępstwo z art. 218 § 1a k.k., tj. mobbing, polega na złośliwym lub uporczywym naruszaniu praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego przez osobę wykonującą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. oraz jednocześnie złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym - z winy pracodawcy. Jeżeli Pani sobie tego życzy - mogę się tym wszystkim zająć. Moja Spółka Partnerska -adwokacko - radcowska z siedzibą w Krakowie - prowadzi tego typu sprawy. z poważaniem : adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl

Dzień dobry, można wypowiedzieć z winy pracodawcy - o ile np. nie robi on nic w kierunku zapobiegania mobbingowi. Natomiast ja wysunąłbym roszczenia bezpośrednio w stosunku do tych osób, które się tak zachowują - zwłaszcza jeśli to dotyka tylko Pani. Mogę pomóc. Zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl