Porada w sprawie mobbingu w pracy.

Dzień dobry

Doświadczyłem w pracy mobbingu ze strony przełożonego, który początkowo został zdegradowany z funkcji dyrektora technicznego na kierownika produkcji, a docelowo stracił pracę.

Jednym dowodem, jest ilość dokumentów wystawianych w firmie. Tzn. widać kto wystawiał najwięcej dokumentów. Ilości dla osób zatrudnionych na tym samym stanowisku są tak różne, że może to świadczyć o faworyzowaniu grupy pracowników, kosztem jednego pracownika.

Dokumenty w systemie ERP.
Możliwe, że firma nie ma obowiązku udostępniać dokumentów.

Proszę o informację, czy tylko z jednym dowodem, który widać przez cały okres pracy w firmie, można walczyć o to, by danej osobie nie uszło na sucho, swoje mobbingowe zachowanie?

Nie mam możliwości udowodnienia znęcania psychicznego, sztucznie wytwarzanej presji. To jedyny punkt zaczepienia w kwestii sprawiedliwości
Pozdrawiam
Paweł