Porada w sprawie mobbingu w pracy.

Pytanie z dnia 07 czerwca 2022

Dzień dobry

Doświadczyłem w pracy mobbingu ze strony przełożonego, który początkowo został zdegradowany z funkcji dyrektora technicznego na kierownika produkcji, a docelowo stracił pracę.

Jednym dowodem, jest ilość dokumentów wystawianych w firmie. Tzn. widać kto wystawiał najwięcej dokumentów. Ilości dla osób zatrudnionych na tym samym stanowisku są tak różne, że może to świadczyć o faworyzowaniu grupy pracowników, kosztem jednego pracownika.

Dokumenty w systemie ERP.
Możliwe, że firma nie ma obowiązku udostępniać dokumentów.

Proszę o informację, czy tylko z jednym dowodem, który widać przez cały okres pracy w firmie, można walczyć o to, by danej osobie nie uszło na sucho, swoje mobbingowe zachowanie?

Nie mam możliwości udowodnienia znęcania psychicznego, sztucznie wytwarzanej presji. To jedyny punkt zaczepienia w kwestii sprawiedliwości
Pozdrawiam
Paweł

mobbing, mobbing w pracy

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.