Porada w sprawie mobbingu w pracy.

Pytanie z dnia 21 sierpnia 2022

Doznawałam mobbingu od przełożonej w pracy. W poprzednią środę napisałam do dyrektora zawiadomienie o mobbingu i oddzielnie złożyłam moje wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 31 sierpnia b. r. Co dyrektor powinien teraz zrobić? Czy muszę odejść z tej pracy ostatniego sierpnia mimo iż zostanę bez środków do życia?
Z poważaniem
Magdalena

Dzień dobry, pracodawca powinien wszcząć procedurę (powinien ją mieć) mającą na celu wyjaśnienie czy rzeczywiście do mobbingu doszło. Natomiast jeśli złożyła Pani wypowiedzenie - no cóż, złożyła je Pani, zatem umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak chce dalej Pani pracować w firmie, proszę porozmawiać z pracodawcą czy chciałby Panią dalej zatrudniać; będzie wymagana jego zgoda na cofnięcie złożonego przez Panią wypowiedzenia. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 sierpnia 2022 00:01 Zmodyfikowano dnia: 29 sierpnia 2022 00:01 Obejrzało: 166 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.