Porada w sprawie mobbingu w pracy.
Pytanie z dnia 21 sierpnia 2022
Doznawałam mobbingu od przełożonej w pracy. W poprzednią środę napisałam do dyrektora zawiadomienie o mobbingu i oddzielnie złożyłam moje wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 31 sierpnia b. r. Co dyrektor powinien teraz zrobić? Czy muszę odejść z tej pracy ostatniego sierpnia mimo iż zostanę bez środków do życia?
Z poważaniem
Magdalena
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, pracodawca powinien wszcząć procedurę (powinien ją mieć) mającą na celu wyjaśnienie czy rzeczywiście do mobbingu doszło. Natomiast jeśli złożyła Pani wypowiedzenie - no cóż, złożyła je Pani, zatem umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak chce dalej Pani pracować w firmie, proszę porozmawiać z pracodawcą czy chciałby Panią dalej zatrudniać; będzie wymagana jego zgoda na cofnięcie złożonego przez Panią wypowiedzenia. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.