Porada w sprawie mobbingu w pracy.
Pytanie z dnia 21 sierpnia 2022
Doznawałam mobbingu od przełożonej w pracy. W poprzednią środę napisałam do dyrektora zawiadomienie o mobbingu i oddzielnie złożyłam moje wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 31 sierpnia b. r. Co dyrektor powinien teraz zrobić? Czy muszę odejść z tej pracy ostatniego sierpnia mimo iż zostanę bez środków do życia?
Z poważaniem
Magdalena
Dzień dobry, pracodawca powinien wszcząć procedurę (powinien ją mieć) mającą na celu wyjaśnienie czy rzeczywiście do mobbingu doszło. Natomiast jeśli złożyła Pani wypowiedzenie - no cóż, złożyła je Pani, zatem umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak chce dalej Pani pracować w firmie, proszę porozmawiać z pracodawcą czy chciałby Panią dalej zatrudniać; będzie wymagana jego zgoda na cofnięcie złożonego przez Panią wypowiedzenia. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...