Porada w sprawie mobbngu w pracy.

Dzień dobry. Owszem, że można ale zalecam najpierw zadbać o dowody bo na słowo nic się nie wskóra.

Pracownik, który doznał mobbingu ma prawo rozwiązać umowę o prace z pracodawcą w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy powinna być zawarta przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy.Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Zapraszam do kontaktu z kancelarią, prowadzilismy w przeszłości sprawy dot mobbingu z korzystnym wyrokiem dla pracownika