Porada w sprawie naniższego wynagrodzenia za pracę.
Pytanie z dnia 12 stycznia 2023
Dzień dobry. W dniu dzisiejszym pracodawca poinformował nas, że nie jest w stanie podnieść naszego wynagrodzenia do obowiązującej od nowego roku najniższej krajowej. Czy ma do tego prawo? Chciałabym również dowiedzieć się czy nadgodziny są wliczane do minimalnego wynagrodzenia ? Jest to umowa o pracę.
Daniel Gola Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola
Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia
Dzień dobry nie ma takiej możliwości żeby płacił mniej niż minimum. Nadgodziny nie są wliczane.
Podziękowałeś prawnikowi
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Nie może płacić mniej za cały etat niż wynagrodzenie minimalne. Musiałby wtedy odpowiednio zredukować etatu, np. do 0,9 lub 0,8 etatu, żeby płacić mniej. Jak sama nazwa wskazuje nadgodziny nie wliczają się do etatu i są dodatkowo płatne. Nie można więc żądać aby pracownicy pracowali więcej niż 8h/dzień i 40h/tydzień, za wynagrodzenie minimalne.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...