Porada w sprawie odprawy emerytalnej.

Mam pytanie w sprawie odprawy emerytalnej przewidzianej w art 92^1 kodeksu pracy.
Moja mama w lipcu 2022 roku rozwiązała stosunek pracy na 1 dzień aby nabyć prawo do świadczenia emerytalnego. Na następny dzień zatrudniła się ponownie u tego samego pracodawcy, również na umowę o pracę.
Czy w takiej sytuacji miała prawo do tej odprawy? Wydaje mi się, że powinna ją dostać w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Jeśli tak, to w jaki sposób można domagać się od pracodawcy jej wypłaty po ponad roku? I czy można domagać się czegoś w zamian za ewidentny błąd pracodawcy i niedopełnienie swoich obowiązków?
Z góry dziękuję za odpowiedź.