Porada w sprawie podwyżki w służbie zdrowia.

Pytanie o podwyżki w służbie zdrowia przewidziane w nowelizacji ustawy z dnia 29 czerwca 2022: Czy pracodawca ma prawo nie dać mi gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia ( zgodnie z ustawą dla diagnosty laboratoryjnego ze specjalizacją jest to kwota 7304 zł) argumentując to tym iż posiadam pensję dwuskladnikową ( gdzie jeden składnik to pensja zasadnicza 6350 zł brutto, i od niej naliczane są wszystkie pochodne czyli staż pracy, urlop, dyżury, premie) a drugi składnik to tzw "Prowizja" 1200 zł brutto, i tu z kolei nie ma naliczanych pochodnych jedynie jest brany pod uwagę przy średniej urlopowej..)?owa prowizja jest zmienna, w ciągu kilku lat podlegała wzrostom i spadkom. Pracodawca uważa, iż sumując płacę zasadniczą i prowizję, przekraczam minimalna kwotę wynagrodzenia dla mojej grupy więc podwyżka pensji z 6350 do 7304 mi się nie należy.....