Porada w sprawie pracowniczej.
Pytanie z dnia 29 czerwca 2023
Witam, przyszły pracodawca ( właściciel franszyzy, multiagecja ubezpieczeniowa) nie podpisał ze mną umowy o pracę, wysłał mnie na szkolenie stacjonarne, wcześniej ( od początku czerwca) też robiłam szkolenia online w domu oraz przychodzilam do biura uczyć się niby obsługi, ale nigdy nie miał czasu bo dużo ludzi przychodziło i kazał isc do domu.Po powrocie ze szkolenia, 19 czerwca kazał mi przychodzić bez umowy o pracę i porządkować mu dokumenty. Powiedział, że umowa będzie od 1 lipca. Nie zgodziłam się na codzienne przychodzenie i robienie porządków, zrezygnowałam z zatrudnienia u tej osoby, decyzję podjęłam po szkoleniu, nie przed. Teraz każe mi zwrócić koszty szkolenia stacjonarnego twierdząc, ze sobie zrobiłam wycieczkę do stolicy nie informując go o rezygnacji z pracy u niego. Ja za dojazd i powrót na szkolenie zapłaciłam z własnych środków, pracodawca za szkolenie. Czy ma niedoszły pracodawca prawo żądania ode mnie zwrotu kosztów szkolenia?
Dzień dobry. Generalnie, jeśli pracodawca chce otrzymać zwrot kosztów szkolenia, musi to być jasno określone w umowie między pracodawcą a pracownikiem. Jeśli nie podpisałaś takiej umowy, może być trudne dla pracodawcy egzekwowanie zwrotu tych kosztów. Jednakże, niezależnie od szczegółów, powinnaś skonsultować się z prawnikiem lub doradcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy. Mogą oni pomóc Ci zrozumieć Twoje prawa i zasady obowiązujące w tej sytuacji. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie i przedstawić więcej szczegółów: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.