Porada w sprawie pracowniczej.

Witam, jestem zatrudniona na stanowisku menagerskim niemal od 6 lat. Z uwagi na stan zdrowia jakiego nabawiłam się pracując w aktualnej firmie na poprzednich stanowiskach w sklepie internetowym (dźwiganie i przerzucanie dużych dostaw, ciężkich przesyłek, zamówień, praca fizyczna) - przeszłam operację kręgosłupa. Niestety borykam się z licznymi zwyrodnieniami, które już nie przywrócą mi pełnej sprawności fizycznej. Po roku nieobecności wróciłam do pracy, lekarz zalecił zakaz pracy w wymuszonej pozycji i dźwigania. Liczyłam się z tym, że wracam na swoje poprzednie stanowisko. Niestety otrzymałam odpowiedź od szefa, że obsadzili inną osobę na stanowisku menagerskim i pozostanie nim do końca roku. Zaciskając zęby pracowałam fizycznie w pozycji stojącej, przerzucając zamówienia i wykonując podstawowe czynności nowo pracownika przez dwa miesiące, co niestety odbiło się na moim zdrowiu fizycznym. Szef unika rozmowy, mamy nowy rok, wzięłam urlop by odciążyć kręgosłup. Urlop dobiega końca i mam duże obawy co do dalszej współpracy. Co w takiej sytuacji, praca staje się uciążliwa, czy w takiej sytuacji mogę odmówić wykonywania obowiązków? Boję się zwolnienia a wydaje mi się że podpisana umowa jest umowa lojalnościowa.