Porada w sprawie pracowniczej.
Pytanie z dnia 11 stycznia 2023
Witam, kwestia polega na tym, że 27 października 2022 wygasła moja umowa, umowa na 3 miesiące, po czym pracodawca stwierdził że trochę się opuściłem w wykonywaniu jego oczekiwań, nie chciałby ze mnie rezygnować itp. ale muszę się poprawić. Od tamtej pory skupiłem się na pracy, nie chcąc jej stracić i dopiero kilka dni temu, uświadomiłem sobie, że nie dostałem ani nowej umowy, ani żadnego aneksu do umowy. Pracuje czynnie od tamtej pory, podpisuję listy obecności, wypełniam dokumenty związane z moją pracą pod którymi się podpisuję. Pracodawca od tamtej pory nie wspomniał o umowie ani słowem. Jeżeli odmówi mi podpisania umowy wystąpić do sądu pracy czy jednak również będę w jakiś sposób pociągnięty do odpowiedzialności ponieważ nie upomniałem się o tą umowę wcześniej. Wydaje mi się że dopilnowanie takiej formalności jak umowa o pracę leży jednak głównie w kwestii pracodawcy.
Dzień dobry, nie myli się Pan - to pracodawca powinien dochować warunku formy pisemnej umowy o pracę. Można jednak powiedzieć, że skoro robi Pan wszystko to, co robił Pan do tej pory i otrzymuje Pan za to wynagrodzenie to ten stosunek pracy trwa, tylko nie jest potwierdzony na piśmie. Proszę jeszcze zadzwonić do ZUS z pytaniem czy pracodawca odprowadza za Pana składki. Adw. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Tak, na pracodawcy spoczywa obowiązek sformalizowania przedłużenia umowy z pracownikiem, natomiast z opisu wynika, że w sprawie najprawdopodobniej doszło do dorozumianego przedłużenia umowy o pracę. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.